חברת Jomba HR מספקת שני סוגים של שירות למנהלים. הראשון, ליווי קריירה למנהלים מיועד למנהלים אשר חושבים לשנות את כיוון המסלול בקריירה, אך לא רק. התהליך מורכב ממספר תתי שלבים :
1.פגישת היכרות – תתבצע באופן פרונטלי או באמצעות Zoom . במהלך השיחה נכיר בצורה אישית, נעבור על ההיסטוריה התעסוקתית של המנהל ונשאל שתי שאלות מרכזיות : למה אנחנו מעוניינים בשינוי, ובנוסף מה השינוי אותו היינו רוצים לעשות.
2.פגישה שנייה - כוללת אפיון יכולות, חוזקות, חולשות, חסמים - האם ניתן להתגבר עליהם ובאיזה אופן וכן הבנת צרכים ייחודיים אשר יש להתחשב בהם בתפקיד הבא. בסוף הפגישה יתבצע שדרוג קורות חיים בהתאם לצורך.
3.הקניית כלי אבחון לאיתור חוזקות וחולשות והתבוננות תעסוקתית עצמית – אבחון גרפולוגי ומבדק התאמה ממוחשב לתפקיד המיועד לעיון וניתוח בשיתוף המנטור.
4.פרקטיקה – בניית תכנית סדורה בשיתוף המנטור בהתאם לסיכום שני המפגשים לאיתור מקום עבודה חדש.
שירות נוסף הינו מנטורינג למנהלים. שירות זה יכול לבוא מטעם הארגון או על ידי פנייה של המנהל עצמו. העולם משתנה לנגד עינינו. מנהלים רבים נדרשים לקבל החלטות לא פשוטות. מנכ״לים ומנהלי מחלקות נאלצים להסתגל למצב חדש ולנהל בסיטואציה חדשה ומורכבת. ניהול רזה יותר, צמצום משאבים ומנגד תחרות קשה עוד יותר על לקוחות וצורך אמיתי בחשיבה מחוץ לקופסא בכל אספקט ואספקט של התחום הניהולי.
אנו ב-Jomba HR מציעים מפגשים אישיים עם מנהלים במקום העבודה, במשרדנו או ב- Zoom. המפגשים נועדו על מנת להקנות כלים פרקטים להתמודדות עם הסיטואציה התעסוקתית אליה נדרשו המנהל, המחלקה והארגון תוך ראייה כוללת של יכולותיו של המנהל, ניסיונו והאופן המיטבי בה יוכל להתמודד מול האתגר החדש.
1.פגישת היכרות – תתבצע באופן פרונטלי או באמצעות Zoom . במהלך השיחה נכיר בצורה אישית, נעבור על ההיסטוריה התעסוקתית של המנהל ונשאל שתי שאלות מרכזיות : למה אנחנו מעוניינים בשינוי, ובנוסף מה השינוי אותו היינו רוצים לעשות.
2.פגישה שנייה - כוללת אפיון יכולות, חוזקות, חולשות, חסמים - האם ניתן להתגבר עליהם ובאיזה אופן וכן הבנת צרכים ייחודיים אשר יש להתחשב בהם בתפקיד הבא. בסוף הפגישה יתבצע שדרוג קורות חיים בהתאם לצורך.
3.הקניית כלי אבחון לאיתור חוזקות וחולשות והתבוננות תעסוקתית עצמית – אבחון גרפולוגי ומבדק התאמה ממוחשב לתפקיד המיועד לעיון וניתוח בשיתוף המנטור.
4.פרקטיקה – בניית תכנית סדורה בשיתוף המנטור בהתאם לסיכום שני המפגשים לאיתור מקום עבודה חדש.
שירות נוסף הינו מנטורינג למנהלים. שירות זה יכול לבוא מטעם הארגון או על ידי פנייה של המנהל עצמו. העולם משתנה לנגד עינינו. מנהלים רבים נדרשים לקבל החלטות לא פשוטות. מנכ״לים ומנהלי מחלקות נאלצים להסתגל למצב חדש ולנהל בסיטואציה חדשה ומורכבת. ניהול רזה יותר, צמצום משאבים ומנגד תחרות קשה עוד יותר על לקוחות וצורך אמיתי בחשיבה מחוץ לקופסא בכל אספקט ואספקט של התחום הניהולי.
אנו ב-Jomba HR מציעים מפגשים אישיים עם מנהלים במקום העבודה, במשרדנו או ב- Zoom. המפגשים נועדו על מנת להקנות כלים פרקטים להתמודדות עם הסיטואציה התעסוקתית אליה נדרשו המנהל, המחלקה והארגון תוך ראייה כוללת של יכולותיו של המנהל, ניסיונו והאופן המיטבי בה יוכל להתמודד מול האתגר החדש.